（来源：上观新闻）
更微妙的🗨🏋是，那个拿👨❤️👨🚭到2%股份的员工👯♂️🧐，试图将自己的股🇵🇰份分给同⏏事，这表🧐面上是一种高尚🇬🇺的“兄⛹弟情义”，实际🗿⛷上却是🇹🇱😟在用老板的🤲资源来做自己的👨👩👧👧😳人情，🦡📤同时也是👐⁉在潜意识里对抗老🎞☦板建立‼的价值评价体系🥣。
在这个案例中，我🇲🇺🎇们看到了两种截🏃🇺🇸然不同的认⛵🇬🇼知体系的🇺🇳👁碰撞🕘。---🕊----🎉✅-------🍮💺-- 🔝🇰🇼这个模型❗📸到底如何🦉？现在还没法🎆完全坐实🍨。事实印证，🏊🇸🇻传统的基于🏓分数重新😻排名反而📩会打乱语义顺⚪序，导致性🧬能退化🐠🖌。
