（来源：上观新闻）
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我讲的✒就是这个观点🌥🥽。当管理者试图➡💝用统一的着🕌装规范来重塑组织🍴纪律时，员工感受🃏🚸到的是👣👴一种对个人边界的🇹🇷粗暴侵犯🙃。当那个技术稍🔑逊的员工被分配到🐑🏬0.5%的股份📧😉时，他感🏞🇲🇬受到的不是“😋按劳分配”的🔂🏢公平，而😰🇬🇦是“被轻🗡🐔视”的屈辱🚆📐。
