（来源：上观新闻）
员工的🙎♂️🧛♂️自私、短😄视和对规则的抗✝拒，是人性趋利🔭精品国产精品国自产观看避害的本能🤒🤹♂️精品国产精品国自产观看反应；而老板的焦🐭🛫虑、集权和对控👩⚕️制的渴望，同样是🇦🇶🇧🇪人性在面对🐈不确定🏆性时的自我保护🚄。而当供需🇰🇲天平失衡，👩🦱❗价格的曲线便不再⛺上扬🕯👩👩👧👧。
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当我们在探讨企业🇮🇨内部的人性冲突♣🖨时，往往容易陷☠入一种非黑即白🐜🇨🇺的道德审判：要么👩🚒👶指责老板是资🏴☠️本家、吸血鬼🎫🖐，要么🌾☯痛批员工是白眼🕴🇲🇹狼、精致的🏳️🌈🈂利己主义者👭🇦🇶。杨祥玺指出，🇫🇮💠网上热炒的所谓⭕🦍“铝代铜”自🇳🇬🇳🇦律公约，实😇际上是📓♐“一群没有心眼🎗的工程师们被♌别有用心的😭🚡企业利☝用炒作的故事🔂🇲🇲”🥦🈷。
